다양성, 얼마나 잘 활용되고 있나요?
연령, 성별, 학력, 성향, 가치관, 업무 방식 등
'다양한' 구성원들로부터 얼마나 '다양함'을 만들어내고 계시나요? 그저 다양한 사람만 채용하고 있진 않나요? 다양성을 포용하자는 선언만 하고 계시진 않나요? 이것만으로는 아무것도 바뀌는 게 없습니다.
다양성이 공존이 아닌 '포용'이 되려면,
그리고 이것을 활용해 성과를 얻어내려면 구체적으로 무엇을 해야 할지 알려드립니다.
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