Culture Scan™
컬쳐스캔 (조직진단)
조직문화 개선을
하고 싶지만,
어디서부터 해야 할지
모르겠다면?
하고 싶지만,
어디서부터 해야 할지
모르겠다면?
컬쳐스캔을 통해
우리 조직의 생존 DNA를 찾아보세요!
컬쳐스캔™의
차별화 포인트
Point 1
꼭 필요한 질문만 뽑았습니다
조직문화에 대한 다양한 고민 중 조직에서 꼭 확인해야 할 요소들 (직무만족, 이직의사,
심리적안전감)을 포함하여, 조직의 생존과 성장을 위한 핵심영역을 진단합니다.
심리적안전감)을 포함하여, 조직의 생존과 성장을 위한 핵심영역을 진단합니다.
Point 2
가려운 곳을 정확히 긁어줍니다
긍정응답(그렇다, 매우 그렇다)을 선택한 구성원의 비율로 설문 결과를 표시하기 때문에,
우리 조직의 강/약점, 구성원들의 만족도와 몰입도에 가장 큰 영향을 미치는 요인,
직급/직책/연차별 인식 차이 등을 직관적으로 파악할 수 있습니다.
우리 조직의 강/약점, 구성원들의 만족도와 몰입도에 가장 큰 영향을 미치는 요인,
직급/직책/연차별 인식 차이 등을 직관적으로 파악할 수 있습니다.
Point 3
실질적인 변화를 이끌어냅니다
조직진단이 실질적인 조직문화 개선으로 이어지려면 단계적 변화관리가 필요합니다.
진단 결과에 따라 교육, 워크숍, 캠페인, 제도 개선 등 구성원의 인식과 역량을 모두
향상시키는 맞춤형 솔루션을 제시합니다.
진단 결과에 따라 교육, 워크숍, 캠페인, 제도 개선 등 구성원의 인식과 역량을 모두
향상시키는 맞춤형 솔루션을 제시합니다.
진단 모델 구조
직무만족, 업무몰입, 조직신뢰 등 결과를 얻는데 필요한 변환 과정을
통합적 관점에서 측정합니다
진단 결과 예시
전체 결과 프로파일은 물론, 영역별 진단결과, 주요 동인 분석 등을 풍부하게 담은
결과 보고서를 제공합니다
자주 묻는 질문
- 컬쳐스캔은 다른 진단과 어떤 차이가 있나요?
-
많은 리서치와 분석을 통해 최근 경영환경 변화를 반영한 최적 영역을 구성하였습니다.
조직 전반을 진단하는 full-scale 조직진단이지만 60문항으로 축약하여간단히 진행할 수 있습니다. - 우리 회사가 궁금한 내용에 대해 문항을 추가/수정할 수 있나요?
-
컬쳐스캔은 표준 질문지로 진행하나, 각 기업별 니즈에 따라 문항 또는 영역을 추가할 수 있습니다(추가 비용 발생).
또한, 본래 질문의 의미를 해치지 않는 선에서 우리 회사의 표현을 사용하여 문항을 수정할 수 있습니다. - 불성실한 응답은 어떻게 처리하나요?
-
일반적으로 진단 결과 분석 시 구성원들의 의견은 있는 그대로 집계합니다.
따라서, 불성실한 응답을 별도로 수정 또는 삭제하지 않습니다. - 진단의 전체 기간은 얼마나 소요되나요?
-
진단 대상자 리스트를 전달해 주시면 사이트 세팅(1주 소요)을 진행합니다.
진단 참여는 약 1~2주간 진행하며, 진단 참여율에 따라 기간은 조정할 수 있습니다.
진단이 종료된 후 결과보고서 제공까지는 약 3주의 시간이 소요됩니다. - 인터뷰는 꼭 진행해야 하나요?
-
컬쳐스캔에서는 주관식(1문항) 및 기업 리뷰 사이트 분석을 함께 진행하기 때문에,
내부 상황에 따라 인터뷰를 생략할 수는 있습니다.
다만, 결과에 대한 조직 맥락 및 원인을 깊게 파악하기 위해서는 인터뷰를 진행하는 것이 좋습니다. - 컬쳐스캔 결과를 어떻게 활용할 수 있나요?
-
진단 결과에 따라 구성원 인식 향상을 위한 특강, 이슈 해결 워크숍을 진행할 수 있습니다.
또한, 제도 개선을 위한 컨설팅도 진행 가능합니다.