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Solution Coaching의 차별점
  • 마중물 지식

    • · 교육생들의 고민에 대한 마중물 지식 제공
        (아티클, 도구, 자료 등)
    • · 코칭 전에 사전 워크숍을 통해 강의를 진행
        (예) 저성과자 관리 방법, 내적 동기 부여 방법
  • 구조화된 프로세스

    • · 코칭 목표와 조직의 니즈에 따른 프로세스 설계
    • · 각 코칭세션 별 주제 및 방법을 구조화 설계하여
        교육생 참여도를 높이고, 코칭이 효과적으로
        진행될 수 있도록 함
  • 실행을 돕는 장치

    • · 코칭 후 실행을 돕는 코칭 가이드 제공
    • · 현장에서 바로 활용할 수 있는 다양한 Tool 제공
    • · 기업의 상황에 맞는 시나리오를 개발하여
        시뮬레이션 진행
Solution Coaching을 경험하실 수 있는 두 가지 방법
그룹 코칭
일대일 코칭

동료 리더들과 함께 코칭을 받으며, 리더로서 겪는 공통적인 리더십 고민을 함께 풀어 봄

그룹코칭의 3가지 핵심요소 AMS
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솔루션 아카이브
코칭 주제 관련 지식과 구체적인 실행 방법이 축적된 ‘솔루션 아카이브’ 를 활용한 세션 설계 • Mind-set : 임팩트있는 지식과 구체적인 실행방법을 제시하는 마중물 강의를 통해 코칭 프로그램 참여에 대한 동기 부여
• Knowledge-set : 막연한 질문과 경청을 넘어 코칭 주제 관련 핵심 지식 컨텐츠 제공
• Module-set : 그룹코칭 주제에 맞는 솔루션 아카이브의 모듈을 바탕으로 세션 설계 (* 아래 별도로 상세 설명)
Method
실천 방법과 도구
코치가 ‘질문’하고 ‘공감‘만 해주는 것이 아니라 효과가 입증된 ‘방법’과 ‘도구’ 제공 • Simulation : 문제상황 해결을 위해 현장의 상황을 반영한 시뮬레이션 활동을 통해 적용법을 찾고 체득하도록 구성
• Tool-set : 업무 현장에서 바로 적용할 수 있는 다양한 Tool과 가이드라인 제공
• Reflection : 현장 실천을 위한 Action Plan Note 작성 및 실천 상황 점검을 위한 개인별 실행 피드백 진행
System
참여 촉진 시스템
코칭 프로그램의 ‘Pre-On-Post‘ 전반에 걸쳐 ‘참여 촉진’ 행동 설계가 반영된 시스템 운영 • Behavior Design : 그룹코칭 대상 리더들의 참여와 실행을 이끌어 내는 행동 설계가 반영된 제도와 시스템 운영
• Makeup System : 그룹코칭 세션 불참자에 대한 Makeup 프로그램 운영
• Hardening Tool : 과정 종료 후에도 실행이 지속되도록 강화해 주는 장치 제공

Q1 그룹코칭의 설계

1. 기업의 주요 경영 이슈, 리더의 역할을 분석, 코칭 목표와 주제를 선정
2. 코칭 목표와 주제에 따라 ‘솔루션 아카이브’의 모듈을 바탕으로 4~5회기 그룹코칭 모듈 설계


주제선정 예시 :
어려운 경영환경에서 성과를 높여야 하는 역할이 더욱 중요해짐.
리더가 구성원들에게 목표를 명확하게 제시하고 피드백을 통해 성과를 이끌어 내야 함
→ ‘성과관리 리더십’ 을 코칭 프로그램의 주제로 선정

그룹코칭의 설계

Q2 그룹코칭의 설계 예시 (주제- 성과관리 리더십)

그룹코칭의 설계 예시

Q3 그룹코칭 1회기 세션 구성

그룹코칭 1회기 세션 구성

Q4 그룹코칭의 효과

그룹코칭의 효과
주요코멘트
  • · 지금까지 받았던 인력개발팀 주관 교육 중 제일 만족스러웠다.
      다른 사업의 팀장들과의 토론형식을 통한 사례공유 & 코치의 적극적이고 진지한 자세 등 모든 것이 다 좋았다.
  • · 단발성이 아닌 4회까지의 그룹코칭 프로그램을 구성하고 실질적인 효과를 얻을 수 있도록 체계적으로 Guide하여 리더로서의 자기성찰과
      함께 필요한 지식과 행동할 수 있는 방법과 자신감을 부여해 준 훌륭한 과정이었습니다.
  • · 지금까지의 사내 교육과정중 으뜸이라고 생각합니다.
      특히 1회성 전달식 교육이 아닌 반복적이고 사례 공유를 통한 방식이 새롭게 다가왔으며 교육효과도 매우 좋았다고 생각합니다.