- 강의
뉴에이스 신입사원 되기
- 보고서 작성도, 상사와의 소통도 아직 서툰 신입사원.
이들이 현장에서 부딪히는 시행착오를 줄이고 빠르게 자리 잡도록, 꼭 필요한 마인드셋과 핵심 요소를 알려드립니다.
- 학습목표 및 기대효과
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01
직장인으로서 가져야 하는 사고방식과
태도를 길러 조직과 리더의 기대에 부응하게 됩니다.02
신입에게 필요한 네 가지 마인드셋을 바탕으로
조직적응, 실무능력, 자기주도성을 강화하게 됩니다.
- 교육대상
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- 01
직장인으로의 마인드 전환과 업무 방향 설정이 필요한 신입사원
- 02
입사 1년차 이하로 업무 역량 향상이 필요한 주니어 구성원
- 01
- 교육내용
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내용 1
민첩성을 통한 업무관리
다양한 업무상황에서 유연하게 대처하기 위한 방법은? -
내용 2
관계성을 통한 사람관리
조직 내 선배/동료들과 긍정적 관계를 쌓아가는 방법은? -
내용 3
회복탄력성을 통한 마음관리
멘탈이 무너지는 상황을 극복해 업무에 몰입하는 방법은? -
내용 4
자기표현성을 통한 평판관리
'나'를 브랜딩하고, 조직에 잘 융화되기 위한 방법은?
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- 수강생 코멘트
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- 연계교육
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<뉴에이스 신입사원되기>와 함께 들으면 좋은 다른 교육과정들을 소개합니다!
HSG 콘텐츠는
기업의 고유한 문화적/제도적 특징과
니즈를 기반으로한
기업 맞춤 솔루션을 제공합니다.
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Insights
- 현업이슈 분석
- 조직의 현실과 동떨어진 주제가 아닌 학습자가 조직에서 실제 직면하는 이슈를 다룹니다.
Framework
- 입체적 방법론
- 단순히 지식을 전달하는 강의 방식을 넘어 토론, 시나리오 실습, 워크숍 등의 다양한 방법론으로 교육을 진행합니다.
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- 실용적 콘텐츠
- 들어서 좋은 교육이 아니라, 배운 내용을 현업에 적용할 수 있는 콘텐츠와 팔로업 학습을 제공합니다.
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