- 실수할까 두려워 침묵하는 회의, 아이디어를 내지 못하는 조직 분위기 때문에 걱정인가요?
이 교육은 실패를 두려워하지 않고 업무에 몰입하는 조직 문화를 만들 수 있도록 도와드립니다.
- 학습목표 및 기대효과
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01
심리적 안전감의 개념과
이것이 구성원들에게 어떤 영향을
미치는지 이해하게 됩니다.02
심리적 안전감이 높은
조직문화를 만드는 요소와, 리더로서
해야 할 일이 무엇인지 배웁니다.
- 교육대상
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- 01
도전적이고, 적극적으로 일하는 조직 문화를 구축하여 성과를 내고자 하는 리더
- 02
건설적인 소통을 기반으로 성과를 이끄는 조직으로의 변화를 이끌어야 하는 리더
- 03
상호 신뢰를 통해 구성원들을 독려하고 성장을 추구하는 문화를 만들고자 하는 리더
- 01
- 교육내용
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내용 1
고성과 조직의 특징
심리적 안전감이 확보된 조직은 어떤 성과와 혁신을 만들어낼까? -
내용 2
안전감을 주는 리더의 말
리더가 어떤 말을 해야 구성원의 심리적 안전감이 확보될까? -
내용 3
몰입을 이끄는 조직문화
구성원이 실패를 두려워하지 않고 도전하도록 이끌려면? -
내용 4
불안감을 없애는 조직운영
불안감을 줄이는 조직 내 정보 공유와 업무규칙 수립 방법은?
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- 수강생 코멘트
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- 연계교육
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<두려움 없는 조직>과 함께 들으면 좋은 다른 교육과정들을 소개합니다!
HSG 콘텐츠는
기업의 고유한 문화적/제도적 특징과
니즈를 기반으로한
기업 맞춤 솔루션을 제공합니다.
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3,256+
기업맞춤교육 도입 기업 수
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연평균 교육 시간
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연평균 교육 프로그램 진행 건수
Insights
- 현업이슈 분석
- 조직의 현실과 동떨어진 주제가 아닌 학습자가 조직에서 실제 직면하는 이슈를 다룹니다.
Framework
- 입체적 방법론
- 단순히 지식을 전달하는 강의 방식을 넘어 토론, 시나리오 실습, 워크숍 등의 다양한 방법론으로 교육을 진행합니다.
Solutions
- 실용적 콘텐츠
- 들어서 좋은 교육이 아니라, 배운 내용을 현업에 적용할 수 있는 콘텐츠와 팔로업 학습을 제공합니다.
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