- 평가 결과가 공정하지 않다고 느끼는 순간, 구성원의 의욕은 떨어집니다.
이 교육은 납득 가능한 성과평가 방식을 통해 신뢰를 구축하는 방법을 다룹니다.
- 학습목표 및 기대효과
-
01
성과평가에 대한
구성원의 불만 요인을 파악하고
이를 해결하는 방안을 배웁니다.02
평가과정에
구성원의 참여를 확대시켜
결과에 대한 납득성을 높일 수 있습니다.03
평가 면담 진행 시,
구성원의 납득성과 수용도를 높이는
커뮤니케이션을 구사하게 됩니다.
- 교육대상
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- 01
성과 평가 시즌을 앞두고 평가 면담 진행에 대해 고민하는 리더
- 02
평가결과에 불만이 있거나, 예민한 직원과의 커뮤니케이션에 어려움을 느끼는 리더
- 03
조직 내 공정한 성과관리 문화를 조성하고 싶은 리더
- 01
- 교육내용
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내용 1
공정한 성과평가란
평가 결과가 공정하다고 느끼게 만들려면
무엇이 필요할까? -
내용 2
평가에 대한 구성원들의 불만
평가 과정에서 생기는 구성원들의 불만과
그 원인을 살펴보자 -
내용 3
공정성을 높이는 방법
업적 공유세션을 통해 구성원의 참여를 이끌자. -
내용 4
평가 면담 커뮤니케이션
원활한 평가면담을 위해 지켜야 할
Do & Don't는 무엇일까?
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- 수강생 코멘트
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- 연계교육
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HSG 콘텐츠는
기업의 고유한 문화적/제도적 특징과
니즈를 기반으로한
기업 맞춤 솔루션을 제공합니다.
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기업맞춤교육 도입 기업 수
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Insights
- 현업이슈 분석
- 조직의 현실과 동떨어진 주제가 아닌 학습자가 조직에서 실제 직면하는 이슈를 다룹니다.
Framework
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- 단순히 지식을 전달하는 강의 방식을 넘어 토론, 시나리오 실습, 워크숍 등의 다양한 방법론으로 교육을 진행합니다.
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