조직문화 개선을 하고 싶지만,
어디서부터 해야 할지 모르겠다면?
<컬쳐스캔>을 통해 우리 조직의
생존 DNA를 찾아보세요!
HSG 컬쳐스캔™
직무만족, 업무몰입, 조직신뢰 등
결과를 얻는데 필요한 변환 과정을
통합적 관점에서 측정하는 조직 진단입니다
투입요소
INPUT
변환 과정
TRANSFORMATIONAL PROCESS
결과
OUTPUT
투입요소
INPUT
변환 과정
TRANSFORMATIONAL PROCESS
결과
OUTPUT
HSG 컬쳐스캔™ 무엇이 다른가요?
- Point 1
Changing
-
지속적으로 변화하는 진단입니다
Pulse survey처럼 가볍게 스쳐 지나가지 않고, 전통적인 진단처럼 부담스럽지도 않습니다.
조직문화의 흐름과 트렌드에 맞춰 지속 변화하는 핵심 이슈에 집중했습니다.
- Point 2
Essential
-
꼭 필요한 문항만 담았습니다
문항이 많다고 진단이 정교해지는 건 아닙니다.
심리적 안전감, 성장 경험, 피드백 문화 등 조직의 몰입과 지속가능성에 직결되는 핵심 요소만을 뽑아 구성했습니다.
- Point 3
Intuitive
-
가려운 곳을 정확히 긁어줍니다
긍정응답률(전체 응답 중 그렇다/매우 그렇다 선택 비율)을 통해 우리 조직의 문화적 강점/약점, 구성원의 업무 만족도와 몰입도에 가장 큰 영향을 미치는 요인, 직급/직책/연차별 인식 차이 등을 직관적으로 파악할 수 있습니다.
HSG 컬쳐스캔™
진단 결과 예시
결과 종합: 영역 별 결과 비교
결과 종합: 긍정응답 최고 vs. 최저 비교
결과 종합: 이직 의사 및 요인 분석
영역별 진단 결과
심층분석: 주요 동인 분석_업무몰입
심층분석: 구성원 세그먼트 별 인식 격차_직급
심층분석: 서술형 문항 분석
개선방향 제언
자주 묻는 질문
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어떤 고민이 있는 조직에서 활용하면 좋나요?
매출이 떨어지고 퇴사자가 늘어나는 등의 ‘문제’가 포착되었거나, 회사가 급속도로 성장하고 있는 상황에서
더 건강하고 지속 가능한 조직을 만들고 싶을 때 추천합니다. 실제 진행 사례가 궁금하시다면 여기를 클릭해 주세요. -
컬쳐스캔의 영역이나 문항을 바꿀 수 있나요?
컬쳐스캔은 표준 질문지로 진행하나, 각 기업별 니즈에 따라 문항 또는 영역을 추가할 수 있습니다(추가 비용 발생).
또한, 본래 질문의 의미를 해치지 않는 선에서 우리 회사의 표현을 사용하여 문항을 수정할 수 있습니다. -
부서/팀 별 보고서를 받을 수 있나요?
컬쳐스캔 진행 시 전사 보고서(1부)를 제공합니다.
전사 보고서에는 사전에 세팅한 세그먼트별(부서, 직급, 직책, 연차 등) 결괏값이 포함되어 있습니다.
부서/팀 보고서가 필요한 경우 제공 가능하며, 추가 비용이 청구됩니다. -
진단 Raw Data를 받을 수 있나요?
응답자를 특정할 수 있기 때문에 진단 raw 파일은 원칙적으로 제공하지 않습니다. 상세한 분석이 필요한 경우 HSG에서 추가 분석을 진행할 수 있습니다(비용 발생).
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우리 회사에
조직진단이 필요한 순간 -
HSG 컨설팅팀
TEL 02-6263-1604
E-MAIL hsg@hsg.or.kr
