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예측이 불가능한 VUCA 시대
프로그램 특징
  • 01

    애자일 조직으로의 구조 변화가 아닌
    애자일한 조직운영의 필요성 인식

  • 02

    애자일한 조직문화를 만드는
    주요 요소 파악

  • 03

    조직을 애자일하게 이끌기 위해
    리더가 갖춰야 할 핵심요소 인식

교육 내용
모듈명 핵심목표 내용
Day1 Why Agile? 애자일 조직문화와 리더십이 꼭 필요한
것임을 인식한다
· 애자일, 왜 필요할까?
   - 빠른 기술 혁신으로 발 빠른 대응이 중요한 VUCA 시대
   - 기존과 다른 사고 방식을 지닌 밀레니얼 구성원
What is Agile? 애자일의 핵심개념을
주요 사례를 통해 익힌다
· 사례로 보는 애자일
   - 대표적인 애자일 업무방식: SCRUM, KANBAN
   - 애자일의 핵심: 작은 실행 + 빠른 피드백 + 더 나은 재실행
How Agile? 애자일 조직문화를 만들기 위해 기억해야 할
핵심 요소를 다양한 관점에서 알아본다
· 애자일 조직에 대한 오해와 진실
   - 모든 조직이 애자일 조직으로 바뀌어야 할까?
· 급변하는 시대, 애자일한 조직운영에 필요한 리더십 5계명
   - 의도적으로 소통하라: 제대로 된 소통을 위한 심리적 안정감
   - 업무를 시각화하라: 업무의 병목 파악 및 협업 유도
   - 우선순위를 정하라: 우선순위 선정이 성과의 시작
   - 실패에 도전하게 하라: 도전에 대한 모호함과 두려움 줄이기
   - Check-in System을 강화하라: Agile 업무 환경에 맞는 평가 방식
추천 대상
  • 애자일을 도입하려고 준비 중인 기업의 조직문화 담당자/ 리더
  • 애자일을 도입했으나 운영에 어려움을 겪고 있는 기업의 담당자
  • 급변하는 시대에 필요한 리더십 방법이 궁금한 리더
선택 가능한 교육방법
Comment
  • Agile에 대한 이해가 쉽게 되어서 좋았습니다. 조직을 바꾸는 게 아니고 일하는 방식과 마인드를 바꾸라는 것에 깊게 공감합니다.
  • 빠른 변화의 시대에 새로운 조직 문화와 리더십이 요구되고 있는데, 이에 따른 관리 방안에 대한 교육이라 매우 좋았습니다.
  • Agile 리더십 5계명이 명확해서 좋았습니다. 저희 조직에서도 충분히 적용해볼만한 내용이 많아 도움되었습니다.
  • 산업군에 따라 애자일 조직으로의 변화가 맞지 않을 수 있다는 의견, 애자일을 포장하는 강의가 아니라 좋았습니다.